ООО «КРАСНОЯРСКАЯ ТЭК»

Ведущий специалист по кадрам обязан:

2.1.  Возглавлять работу по комплектованию организации кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров.

2.2. Участвовать в разработке и внедрении локальных нормативных актов Общества.

2.3. Организовывать работу по обеспечению укомплектования Общества работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации, в том числе:

- осуществлять поиск и подбор персонала путем изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования сотрудников внутри Общества об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации, интернета для размещения объявлений о вакансиях;

- обеспечивать функционирование системы адаптации новых сотрудников в организации;

-  участвовать в разработке планов, программ по повышению уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников Общества в соответствии с целями и стратегией Общества, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов работ (услуг) для эффективной работы организации;

 - изучать причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.

 2.4. Контролировать соблюдение социальных гарантий сотрудников организации.

 2.5. Организовывать:

-  документооборот по учету и движению кадров, установленную отчетность по учету личного состава и работе с кадрами;

-  учет личного состава Общества и ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;

-  документооборот по представлению документов по персоналу в государственные органы;

 - подготовку информации о заключении трудового договора на выполнение работ с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-  прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности, в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководства, а также другую установленную документацию по кадрам;

-  формирование и ведение личных карточек сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;

-  подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление сотрудников к поощрениям и награждениям;

-  заполнение, учет и хранение трудовых книжек;

-  расчет стажа, льгот, компенсаций работникам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

-  учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков;

-  подготовку документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

Опыт работы от 3 лет

Бухгалтер по реализации обязан:

2.1. Выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций.

2.2. Вести синтетический и аналитический учет балансовых счетов: 62/1 «Расчеты с покупателями и заказчиками», 62/2 «Авансы полученные», 76/2 «Расчеты по претензиям», 76АВ «НДС с авансов полученных», 76Н «Отложенные налоги».

2.3. Не позднее 8 числа месяца, следующего за отчетным, выставлять счета – фактуры абонентам.

2.4. Не позднее 25 числа текущего месяца выставлять счета на предоплату.

2.5. Ежеквартально делать сверку взаиморасчетов по всем абонентам и ежемесячно с абонентами с просроченной дебиторской задолженностью.

2.6.  Принимать участие в проведении претензионной работы.

2.7. По требованию Абонентского отдела и Юридического отдела предоставлять необходимые справки о дебиторской задолженности.

2.8. Вести книгу продаж, которая должна быть представлена главному бухгалтеру не позднее 19 числа, следующего за отчетным периодом месяца.

2.9. Формировать акты сверок с контрагентами.

2.10. Проводить инвентаризацию дебиторской задолженности.

2.11. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рационального использования ресурсов.

2.12. Участвовать в подготовке и принятии рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы документов внутренней бухгалтерской отчетности.

2.13. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности Общества по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов.

2.14. Разрабатывать рабочий план счетов, формы первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности.

2.15. Подготавливать данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

2.16. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

2.17. Выполнять отдельные поручения своего непосредственного руководителя

Знание 1С

Бухгалтер обязан:

2.1. Осуществлять контроль первичной документации.

2.3. Отражать операции с подотчетными лицами в бухгалтерской системе.

2.4. Учитывать ТМЦ, приобретенные подотчетными лицами как за наличный расчет, так и посредством оплаты банковской картой.

2.5. Контролировать задолженность подотчетных лиц.   

2.6. Осуществлять контроль за правильным оформлением полученных первичных документов и счетов-фактур по приобретенным ТМЦ и актам выполненных работ.

2.7.  Контролировать сроки предоставления отчетов подотчетными лицами, а также возврата ими неиспользованных денежных средств.

2.8. Вести бухгалтерский учет по расчетам с поставщиками работ, услуг.

2.9. Обеспечивать прием и контроль первичных документов, связанных с расчетами с поставщиками.

2.10. Формировать реестры дебиторских и кредиторских долгов, которые отражают взаимодействие с поставщиками.

2.11. Проверять расчеты с поставщиками.

2.12. Предоставлять необходимые данные о расчётах и документообороте с поставщиками заинтересованным лицам.

2.13. Составлять реестр и формировать платежные поручения на оплату поставщикам.

2.14. Вести синтетический и аналитический учет балансовых счетов, 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками".

2.15. Выполнять работу по ведению синтетического и аналитического учета балансового счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами», осуществлять проверку целевого расходования денежных средств, наличие оправдательных документов, подтверждающих произведенные расходы, правильность их оформления. На основании данных утвержденного авансового отчета производить списание подотчетных денежных сумм.

2.16. Формировать акты сверок с контрагентами.

2.17. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и информативную информацию, используемую при обработке данных.

2.18. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рационального использования ресурсов.

2.19. Участвовать в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств.

2.20. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рационального использования ресурсов.

2.21. Участвовать в подготовке и принятии рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы документов внутренней бухгалтерской отчетности.

2.22. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности Общества по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов.

2.23. Разрабатывать рабочий план счетов, формы первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности.

Опыт работы от 1 до 3 лет.

Знание 1С