ГАУ ДО ТО «РЦДППВ «АВАНПОСТ»

- Выполнять работу по осуществлению экономической деятельности учреждения, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества оказываемых и освоение новых видов услуг, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

- Участвовать в рассмотрении разработанных хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, по внедрению и совершенствованию внутрихозяйственного расчета, совершенствования   прогрессивных   форм   организации  труда  и  управления, а также плановой и учетной документации.

- Участвовать  в проведении  маркетинговых исследований (мониторинге).

- Выполнять  работы по  формированию,  ведению  и  хранению  базы данных экономической   информации,   вносить  изменения  в  справочную  и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

Подготавливать исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) учреждения;

- Осуществлять контроль хода выполнения плановых заданий по подразделениям центра, использованием внутрихозяйственных резервов;

- Фиксировать исполнение регламента расчетов при осуществлении расчетных операции

- Консультировать по вопросам, входящим в компетенцию ведущего специалиста экономического отдела.

- Выполнять работу по формированию базы данных экономической информации.

Умение работать в СЭД "Директум", уверенный пользователь компьютером и офисными программами и техниками. Ответственность, исполнительность, коммуникабельность, внимательность

• Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала
• Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений
• Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений
• Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений
• Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей
• Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению
• Подготовка результатов анализа соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам
• Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений

• Корпоративная культура, социальная политика, системы мотивации и эффективности управления персоналом
• Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности
• Методы проведения аудита, контроля оперативных управленческих процессов, социологических исследований
• Бизнес-план и бизнес-процессы организации
• Бюджетное проектирование
• Организационное проектирование
• Формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала
• Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), нормы труда
• Методы анализа количественного и качественного состава персонала
• Кадровая политика организации
• Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений
• Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации
• Цели и стратегия развития организации
• Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
• Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
• Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
• Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
• Основы налогового законодательства Российской Федерации
• Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
• Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
• Законодательство Российской Федерации о персональных данных
• Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
• Порядок заключения договоров (контрактов)
• Нормы этики делового общения
• Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
• Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работе структурных подразделений
• Применять методы анализа бизнес-процессов организации
• Определять программы достижения целей и решения задач подразделений
• Проводить аудит системы управления персоналом
• Проводить контроллинг системы управления персоналом
• Контролировать бюджет на персонал и управление расходами на персонал
• Организовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению
• Организовывать закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию
• Контролировать и анализировать вопросы социального партнерства, договоры поставщиков услуг
• Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников и организациях по вопросам персонала
• Вести деловую переписку
• Работать с информационными системами и базами данных по персоналу, системам управления персоналом и организации деятельности структурных подразделений
• Обеспечивать кадровое делопроизводство и документационное сопровождение процессов по управлению персоналом и работе структурных подразделений
• Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
• Соблюдать нормы этики делового общения

Обязанности: Управление легковыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "Д".

Должен знать: назначение, устройство и правила технического обслуживания автомобилей, устройство и правила технического обслуживания автомобилей; влияние отдельных эксплуатационных показателей работы автомобилей на себестоимость перевозок; основные технико-эксплуатационные качества на безопасность движения; элементы теории автомобиля; основные положения службы безопасности движения автотранспортного предприятия.