ГБУ РС (Я) «РЦПСР»

В обязанности работника входит:

2.1. Разработка кадровой политики в соответствии с направлением деятельности Учреждения.

2.2. Участие в формировании проекта штатного расписания Учреждения.

2.3. Определение текущей потребности в кадрах и источников ее удовлетворения.

2.4. Комплектование учреждения специалистов, рабочих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями учреждения.

2.5. Учет и формирование личного состава.

2.6. Подбор и отбор работников совместно с начальниками структурных отделов учреждения и внесение соответствующих предложений об их назначении на указанные должности, оформление приказов о приеме на работу и другой необходимой для этого документации.

2.7. Информирование работников внутри учреждения об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

2.8. Установление прямых связей с образовательными учреждениями и службами занятости.

2.9. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора учреждения.

2.10. Организация комплектования, учета, хранения и передачу на хранение документов по личному составу.

2.11. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

2.12. Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек работников.

2.13. Ведение установленной документации по кадрам.

2.14. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям.

2.15. Подготовка материала по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности.

2.16 Расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.

2.17. Подготовка необходимых материалов для рассмотрения на комиссии по установлению выслуги лет.

2.18. Подготовка соответствующих документов по пенсионному страхованию и представление их в органы социального обеспечения.

2.19. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдения порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

2.20. Составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков.

2.21. Оформление и учет командировок.

2.22. Табельный учет.

2.23. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных отделах учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.

2.24. Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства.

срочная вакансия

На должность Специалиста по кадрам  назначается лицо, имеющее стаж работы не менее 1 года.

 Требования к образованию и обучению работника:

·Среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена;

·Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации.

существляет ремонт спортивной техники и снаряжения в соответствии с графиком (планом). Осуществляет учет оборудования, выявляет нуждающуюся в ремонте спортивную технику, спортивное снаряжение и инвентарь, определяет причины неисправности или нарушений их первоначального состояния и возможные способы устранения установленных дефектов. Восстанавливает работоспособность спортивных технических средств, гарантирующую безопасность их использования в процессе проведения тренировочных занятий. Дает предложения по совершенствованию технологии ремонтных работ, повышению производительности труда, снижению трудоемкости и материальных затрат на проведение ремонта спортивной техники, снаряжения и инвентаря. Принимает участие в проверке технического состояния спортивной техники и снаряжения, требующих ремонта. Принимает участие в подготовке заявки на приобретение материалов, оборудования и запасных частей, необходимых для выполнения ремонтных работ. Выполняет требования производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда и пожарной безопасности. Готовит необходимую отчетность. Вносит предложения руководству по совершенствованию своей работы.

Среднее профессиональное образование (техническое) без предъявления требований к стажу работы.