ГСКУ АО «ОСРЦ ДН «ИСТОК»

Няня:

1.     Участвует в организации режима дня.      

2.    Во время дежурства:

- содержит помещения и инвентарь в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами;

- сообщает о состоянии здоровья детей.

3. Осуществляет передачу дежурства в утренние часы:

-                      передает постельные принадлежности по списку;

-           передает помещение и инвентарь в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

Осуществляет передачу детей с соблюдением санитарно-гигиенических норм (чистота тела, одежда, прическа).

4.  Своевременно и четко заполняет «Журнал приема и сдачи дежурств».

5. Несет ответственность за сохранность имущества в группе (мебель, инвентарь, одежда, постельные принадлежности) во время дежурства.

6. Производит уборку служебных помещений и помещений группы: спальной, игровой, туалетной, прилегающей к группе комнаты-коридора - утром, во время тихого часа, в конце смены. Уборку санитарных комнат: туалетной, душевой, умывальной – постоянно.

7. Поддерживает чистоту  в помещениях филиала: моет полы, двери, панели, окна, стены, протирает пыль, снимает светильники 1 раз в месяц для влажной обработки. По графику осуществляет генеральную уборку помещений.

8. Отвечает за наличие в группе кипяченой воды для питья. Обеспечивает надлежащее состояние питьевой посуды.

9. Готовит детей ко сну, организует санитарно-гигиенические, водные процедуры, наблюдает за сном детей, поднимает в определенные часы в туалет.

10.     Купает детей 1 раз в неделю.

11. Маркирует белье, уборочный инвентарь, индивидуальные туалетные гигиенические принадлежности. Ремонтирует и поддерживает в чистоте и порядке одежду воспитанников (стирает, гладит белье и передает одежду воспитанников по смене в чистом виде).

12. При поступлении несовершеннолетних в филиал вносит запись в журнал о наличии личных вещей. При обнаружении у воспитанников ценных вещей, колющих и режущих предметов, медикаментов и т.д. немедленно сообщает об этом непосредственному руководителю для составления акта.

13.     Регулярно проветривает помещения.

14. При посещении филиала родителями или лицами их заменяющими присутствует при встрече, осуществляет постоянный контроль за воспитанником, держит его под наблюдением и несет полную ответственность за воспитанника во время встречи.

15.  Няня обязана не допускать уход воспитанников за пределы помещений группы, здания и территории филиала без сопровождения кого-либо из сотрудников филиала.

и т.д.

Для приема на работу необходимы следующие документы:

1.     Паспорт

2.     СНИЛС (карточка пенсионного страхования)

3.     ИНН

4.     Документ об образовании

5.     Документ, подтверждающий квалификацию (категория, если имеется)

6.     Справка о наличии (отсутствии) судимости (абз. 7 ч. 1 ст. 65, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ)

7.     Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР (исключение – совместители и сотрудники, которые впервые поступают на работу)

8.     Копия трудовой книжки, заверенная по месту работы (для поступающих на работу по совместительству)

9.     Военный билет (приписное свидетельство) (при наличии)

10. Медицинская книжка

11. Лицевой счет для перечисления заработной платы (МИР)

12. Справка 2 НДФЛ больничных с предыдущего места работы

13. Справка для расчета больничных с предыдущего места работы по форме 182н

14. Справка об инвалидности (при наличии)

15. Свидетельство о браке (разводе) (при наличии)

16. Свидетельства о рождении несовершеннолетних детей (при наличии)

17. Сертификат о вакцинации (Постановление Главного государственного санитарного врача по Астраханской области от 14.10.2021 № 39 «О проведении профилактических прививок против коронавирусной инфекции отдельным категориям граждан Астраханской области»)

  На должность няни назначается лицо, имеющее среднее общее образование и профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки.

Наличие:

Для приема на работу необходимы следующие документы:

1.     Паспорт

2.     СНИЛС (карточка пенсионного страхования)

3.     ИНН

4.     Документ об образовании

5.     Документ, подтверждающий квалификацию (категория, если имеется)

6.     Справка о наличии (отсутствии) судимости (абз. 7 ч. 1 ст. 65, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ)

7.     Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР (исключение – совместители и сотрудники, которые впервые поступают на работу)

8.     Копия трудовой книжки, заверенная по месту работы (для поступающих на работу по совместительству)

9.     Военный билет (приписное свидетельство) (при наличии)

10. Медицинская книжка

11. Лицевой счет для перечисления заработной платы (МИР)

12. Справка 2 НДФЛ больничных с предыдущего места работы

13. Справка для расчета больничных с предыдущего места работы по форме 182н

14. Справка об инвалидности (при наличии)

15. Свидетельство о браке (разводе) (при наличии)

16. Свидетельства о рождении несовершеннолетних детей (при наличии)

17. Сертификат о вакцинации (Постановление Главного государственного санитарного врача по Астраханской области от 14.10.2021 № 39 «О проведении профилактических прививок против коронавирусной инфекции отдельным категориям граждан Астраханской области»)

Наличие:

• среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело в педиатрии»,
• медицинской книжки,
• справки о наличии (отсутствии) судимости (на основании статьи 65 Трудового Кодекса Российской Федерации и статьи 351.1.Трудового Кодекса Российской Федерации)
• сертификата о вакцинации (на основании Постановления главного государственного санитарного врача по АО от 14.10.2021 от 39 "О проведении профилактических прививок против коронавирусной инфекции отдельным категориям граждан АО".

Психолог:

1.1.           Содействует охране прав личности в соответствии с Конвенцией по охране прав ребенка и Конвенцией о правах человека.

1.2.           Ведет документацию по установленной форме и использует ее по назначению. Фиксирует все обращения в журнале и статистическом листке согласно кодификатору.

1.3.           Помогает взрослым найти причины препятствующие развитию личности несовершеннолетнего, в том числе причины негативного родительского воздействия.

1.4.           Участвует в психологической просветительской деятельности, направленной на формирование в обществе толерантного отношения к социально обездоленным детям, желания оказания им содействия и помощи, а также деятельности, направленной на укрепление семьи и оздоровление детско-родительских отношений.

1.5.           Участвует в создании и распространении рекламного материала Службы. Разрабатывает рекламные визитки, буклеты и методические пособия с периодичностью один раз в квартал.

1.6.           Участвует в социально-исследовательской и статистико-аналитической деятельности Службы.

1.7.           Посещает собрания психологов и педагогических работников (производственные совещания, групповые сессии).

1.8.           Систематически повышает свою профессиональную квалификацию, участвуя в программах непрерывного обучения и супервизии. Обязан один раз в месяц проконсультироваться у психолога в целях психогигиены.

1.9.           Осуществляет обеспечение доступности и своевременности психологической помощи по телефону для граждан, независимо от их социального статуса и места жительства.

1.10.       Обеспечивает каждому гражданину, обратившемуся за советом и помощью, возможность доверительного диалога.

1.11.       Осуществляет психологическое консультирование по телефону; помощь абонентам в мобилизации их творческих, интеллектуальных, личностных, духовных и физических ресурсов для выхода из кризисного состояния.

1.12.       Осуществляет расширение у абонентов диапазона социально и личностно приемлемых средств для самостоятельного решения возникших проблем и преодоления имеющихся трудностей, укрепления уверенности в себе.

1.13.       Осуществляет направление абонентов в соответствующие организации, учреждения, где их запросы могут быть удовлетворены более полно и квалифицированно.

1.14.       Осуществляет анализ причин и источников повышенного психического напряжения различных возрастных и социальных групп населения и доводит результаты до сведения заведующего отделением, Службой или руководителя учреждения.

1.15. Проводит профилактическую работу с населением, в том числе со школьниками, участвует в конкурсах, акциях и мероприятиях, организованных учреждением.

Для приема на работу необходимы следующие документы:

1.     Паспорт

2.     СНИЛС (карточка пенсионного страхования)

3.     ИНН

4.     Документ об образовании

5.     Документ, подтверждающий квалификацию (категория, если имеется)

6.     Справка о наличии (отсутствии) судимости (абз. 7 ч. 1 ст. 65, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ)

7.     Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР (исключение – совместители и сотрудники, которые впервые поступают на работу)

8.     Копия трудовой книжки, заверенная по месту работы (для поступающих на работу по совместительству)

9.     Военный билет (приписное свидетельство) (при наличии)

10. Медицинская книжка

11. Лицевой счет для перечисления заработной платы (МИР)

12. Справка 2 НДФЛ больничных с предыдущего места работы

13. Справка для расчета больничных с предыдущего места работы по форме 182н

14. Справка об инвалидности (при наличии)

15. Свидетельство о браке (разводе) (при наличии)

16. Свидетельства о рождении несовершеннолетних детей (при наличии)

17. Сертификат о вакцинации (Постановление Главного государственного санитарного врача по Астраханской области от 14.10.2021 № 39 «О проведении профилактических прививок против коронавирусной инфекции отдельным категориям граждан Астраханской области»)

На должность психолога социальной службы «Семейная диспетчерская» назначается лицо, имеющее высшее образование по профилю профессиональной деятельности, рекомендуется обучение по программам повышения квалификации.

Наличие медицинской книжки, справки о наличии (отсутствии) судимости (на основании статьи 65 Трудового КодексаРоссийской Федерации и статьи 351.1.Трудового КодексаРоссийской Федерации).