ООО «МЕЛЗДРАВ»

• Планирование обучения сотрудников аптек, исходя из анализа показателей продаж и выполнения стандартов обслуживания.
• Организация и проведение тренингов для персонала сети аптек навыкам продаж, стандартам обслуживания, технологиям продаж, навыкам управления .
• Проведение других форм обучения: посттренинг, обучение на рабочем месте, мини-тренинг, дистанционные формы обучения.
• Методическая поддержка и контроль за проведением текущего обучения Провизоров/Фармацевтов силами Заведующих аптек.
• Назначать дистанционные уроки сотрудникам аптек в зависимости от потребности.
• Контролировать прохождение дистанционных уроков, назначенных как самим ТМ, так и централизовано из ГО.
• Обеспечивать техническую возможность для прохождения сотрудниками дистанционных уроков и тестов в рамках своих обязанностей, описанных в инструкциях по организации дистанционного обучения
• Организовывать проведение тестирования персонала с целью обучения или оценки деятельности/ навыков.
• Предоставление ежемесячной отчетности.
• Участие в разработке тренинговых и дистанционных программ.
• Участие в программах наставничества сотрудников.
• Управление учебным центром.

• Оконченное высшее образование.
• Дополнительное образование в сфере педагогики и психологии.
• Опыт работы бизнес-тренером в коммерческой организации не менее 1 года.
• Умение заинтересовывать и "зажигать" аудиторию.
• Огромное желание развиваться в новой сфере.

• Поддержание и развитие корпоративной культуры;
• Подбор персонала всех категорий, используя все методы поиска (в т.д. СМИ, ЦЗН, учебные заведения, прямой поиск и др.), штат 200 чел.;
• Проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников;
• Формирование и работа с кадровым резервом;
• Организация и участие в аттестации сотрудников;
• Планирование бюджета по направлению.

•  Опыт работы от года на должности HR-менеджер (розница, знание фарм.рынка - будет преимуществом), профильное образование;
• Навыки поиска и подбора персонала дистанционно, владение современными технологиями HR;
• Развитые управленческие навыки, опыт решения конфликтных ситуаций, системный подход к решению задач, аналитические способности, ориентация на результат, умения работать в многозадачном режиме, с большим объемом информации;
• Законченное образование по профессии "Рекрутер, менеджер по подбору персонала".

- консультирование покупателей;

- отпуск товара аптечного ассортимента;

- осуществление кассовых операций.

 - фармацевтическое образование (среднее специальное);

- обязательно наличие сертификата;

- наличие санитарной книжки.