ОГБПОУ «КНГК»

Экономист по договорной и претензионной работе   выполняет следующие должностные обязанности:

Разработку проектов контрактов.

Проверяет соответствие законодательству проектов контрактов,  представляемых в колледж.

Проводит работу по заключению контрактов с контрагентами.

Проводит работу по изменению и расторжению контрактов.

Ведет реестр контрактов.

Ведет реестр поставщиков.

Проводит работу по заключению гражданско-правовых договоров (ГПД),  обеспечивает сбор необходимой документации для их заключения.

Отслеживает сроки действия ГПД, ведет их реестр и регистрацию.

Передает оригиналы подписанных ГПД  в бухгалтерию колледжа, обеспечивает хранение копий ГПД.

Проводит работу по заключению государственных контрактов в соответствии с 44 – ФЗ.

Размещает контракты и информацию  в ЕИС в соответствии с 44- ФЗ и осуществляет контроль за их исполнением.

В соответствии с требованиями 44-ФЗ  в установленные сроки вносит сведения в ЕИС по исполнению, изменению, расторжению контрактов, ГПД.

Своевременно составляет отчет по поэтапному и окончательному исполнению контракта, внесенных в него изменений, расторжению контракта и размещение в ЕИС.

Обеспечивает применение мер ответственности к контрагентам за несвоевременное исполнение (неисполнение) обязательств по заключению контракта;

Предоставляет информацию в реестр контрактов и размещение в ЕИС.

Размещает в ЕИС извещения об осуществлении закупок.

Проводит сверку с бухгалтерией выставленных в ЕИС и оплаченных контрактов и ГПД.

Контролирует исполнение  обязательств контрагентами по заключенным контрактам.

Осуществляет  формирование, ведение и хранение базы данных по контрактам.

Оформляет акты приемки товаров (работ, услуг) по всем заключенным контрактам, ГПД, обеспечивает их хранение, составляет отчеты по актам.

Своевременно представляет в  бухгалтерию колледжа счета по контрактам.

Своевременно представляет  акты выполненных работ и дополнительные соглашения сторонним организациям, по всем видам деятельности колледжа.

Ежемесячно ведет учет потреблениия электроэнергии, теплоэнергии, газа, воды, с указанием экономии или перерасхода.

Ежемесячно ведет учет средств расходования на ремонтные работы  в колледже.

Ведет претензионно-исковую работу: принимает меры по соблюдению досудебного порядка урегулирования договорных споров; подготавливает исковые заявления и материалы и передает их;  изучает копии исковых заявлений по искам к колледжу; представляет интересы колледжа.

коммуникабельность, дисциплинированность

Ведёт расчет заработной платы и других выплат работникам.

Прием и контроль первичной документации (табели, справки, трудовые договора, приказы, акты, больничные листы и пр.) и подготавливает их к счетной обработке.

Расчет заработной платы и других выплат работникам (премий, пособий, отпускных и т.д.), а также начислений по зарплате для дальнейшего формирования отчетности во внебюджетные фонды, ИФНС;

Составление расчета отпускных и формирование реестров по перечислению денежных средств;

Расчет при увольнении сотрудников и формирование реестров по перечислению денежных средств;

 Своевременная сдача отчетов по зарплате в Министерство образования(Свод-Смарт и др.), ИФНС(Среднесписочная численности, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, РСВ), ПФР (СЗВ-М, отчет по страховому стажу), ФСС (4-ФСС), Росстат (П-4, ЗП-образование, П-4(НЗ) и др.) .

Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел

Уборка служебных помещений колледжа. 

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.