УПРАВЛЕНИЕ ПО СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА «КОТЛАС»

наличие высшего образования или профессионального образования по профилю деятельности профессиональные навыки планирования работы, ведения деловых переговоров, взаимодействия с другими органами, организациями, структурными подразделениями, подготовки служебных документов, владения компьютерной техникой, систематизации информации; умение избегать конфликтных ситуаций; исполнительская дисциплина, работа по принудительному исполнению решений судов, в том числе связанных с отобранием ребенка и передачей его другому лицу (лицам), в пределах своих полномочий совместно со службой судебных приставов-исполнителей

0,5 ставки

профессиональные навыки планирования работы, ведения деловых переговоров, взаимодействия с другими органами, организациями, структурными подразделениями, подготовки служебных документов, владения компьютерной техникой, систематизации информации; умение избегать конфликтных ситуаций; исполнительская дисциплина. 

Осуществляет руководство в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом учреждения. 

На должность директора музея принимается лицо, имеющее высшее  или средне-специальное профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое), а также профессиональное образование "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы по профилю или на руководящих должностях не менее 5 лет.

-Осуществляет руководство СШ в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом СШ.

-Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно- хозяйственную (производственную) работу СШ.

-Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований.

-Определяет стратегию, цели и задачи развития СШ, принимает решения о программном планировании ее работы, участии СШ в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности СШ и к качеству образования.

-Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников) в СШ.

-Создает условия для внедрения в образовательный процесс инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников СШ, направленных на улучшение работы СШ и повышение качества и образования подготовки спортсменов-учащихся (воспитанников), поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

-Обеспечивает надлежащее техническое оборудование мест проведения занятий и соревнований в соответствии с правилами техники безопасности и санитарно-гигиеническими нормами.

-В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования.

-Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом СШ.

- Принимает локальные нормативные акты СШ, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

-В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть.

-Обеспечивает установление заработной платы работникам СШ, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

-Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в СШ, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.

-Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении СШ.

-Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников СШ.

-Представляет СШ в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.

-Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций.

Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.